楚雄州工信委高度重视工业人才建设，认真贯彻落实州委、州人民政府“人才兴工”发展战略，通过优化发展环境、筑巢引凤，创新机制、强化服务，使彝州工业人才建设取得新成效，为推动工业转型升级提供人才支撑。
抓实培训提升人才水平。州工信委每年筛选人才建设项目，积极争取将工业人才培训纳入全州人才培训总计划，将工业人才建设与党政人才建设同步建设、同步发展。“十三五”以来，州工信委采取“走出去学”的方式，每年分批分期组织州内企业人才到国内著名大学进行培训。2016年，分别组织2批全州规模以上工业管理人员150名到中山大学进行为期1周的能力提升学习；2017年，分别组织3批全州企业管理人员147名到同济大学、复旦大学、上海国际汽车城学校进行为期15天的能力提升培训。同时，州工信委采取“请进来教”的方式，每年举办至少3期园区经济发展、民营经济发展、节能、中小企业经营管理、工业投融资、“三进企业”等工业人才培训项目。2016年，分别组织3批1000名州内企业管理人才培训；2017年，分别组织4批300名全州人才培训。
校企合作培养技能人才。州工信委与楚雄技师学院利用楚雄州中小企业公共服务平台，建立长效的校企合作机制，为全州有针对性地培养各类工业人才，引导企业建立适应现代企业发展的经营管理者教育培训机制，鼓励和支持“人人都作贡献、人人都能成才、行行能出状元”的良好培训机制。2016年以来，楚雄州中小企业公共服务平台共组织培训四次1369人。
在线学习提高综合素养。州工信委开通了云南省工业人才在线学习平台，每年组织全州工信系统干部职工、企业管理和技术人员参加全省工业人才在线学习，提升全州企业管理人员的理论水平。2016年，组织全州工信系统干部参加全省工业人才在线学习715名。
职称评定激励高技人才。州工信委每年组织全州工业人才专业技术职称评定工作，严格标准、严格程序，审核评定初中级专技人才。2016年，评定了30名中初级专业技术人才；2017年，评定了57名初中级专业技术人才。
优化环境积极拴心留人。州工信委在注重工业人才引进的同时，积极服务企业，完善人才社会保障体系，积极配合相关部门，宣传落实国家、省、州人才政策,不断完善人才建设的社会保障体系，营造良好的拴心留人发展环境。一是创新激励机制。鼓励企业推出学历津贴、住户津贴、技术津贴来吸引优秀人才；鼓励企业依据优惠政策对高层次人才发放岗位津贴、生活补贴，为各类专业技术人员和大学生按月发放专业技术人员津贴、大学生津贴，改善高层次人才的待遇。实行多种形式的绩效分配办法，实现分配向急需岗位和优秀人才倾斜，向经营者、技术创新和新产品研发人员、高技能人才和市场营销人员倾斜。二是完善保障体系。鼓励企业按照国家有关规定，积极参加养老、失业、医疗、工伤等五大社会保险和公共服务体系，按期缴纳社会保险费；配合相关部门落实外来引进人才的长期居留、税收、保险、住房、子女入学、配偶安置等保障制度。【来源：楚雄日报 作者：本报通讯员】
